公司不买社保是违法的，且这种行为将承担多重法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的权利和义务。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

二、违法后果

1. 劳动者权益受损及经济补偿：

   • 如果公司未按规定为员工缴纳社保，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 行政处罚与滞纳金：

   • 劳动行政部门或社会保险行政部门将责令用人单位限期改正或缴纳社会保险费。若用人单位逾期仍不改正或缴纳，将面临行政处罚，包括处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3. 承担赔偿责任：

   • 若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销、养老金领取等），用人单位需承担相应的赔偿责任。

三、员工应对措施

面对公司不买社保的情况，员工应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 尝试与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保费用。

2. 向相关部门投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。

3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径追究公司的法律责任。

综上所述，公司不买社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，在面临用人单位违法行为时，积极通过法律途径维护自身权益。