不买保险的公司是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细解释：

一、法律依据与强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款奠定了社会保险的强制性基础，意味着公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，不得逃避或拒绝。

二、社会保险的具体内容与重要性

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险都对员工具有重大意义：

• 养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在老年时能够有一定的经济来源。
• 医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，避免员工因疾病而陷入经济困境。
• 失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，寻找新的工作机会。
• 工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，为员工提供必要的医疗和经济补偿。
• 生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工的生育权益。

若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。

三、违法后果与处罚

公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列行政处罚和经济后果：

• 行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，将面临更严厉的行政处罚，包括罚款等。
• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。

四、员工维权途径

面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。
• 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，不买保险的公司不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。