公司没有按照岗位工资全额缴纳公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的“足额”指的是按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数，乘以规定的缴存比例来计算应缴存的公积金金额。如果公司没有按照岗位工资（通常应作为缴存基数的一部分或全部）全额缴纳，就违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临罚款等行政处罚。
2. 民事责任：如果因为公司未足额缴纳公积金导致职工在购房、租房等需要提取或使用公积金时受到损失，职工有权要求公司赔偿相应的损失。不过，这一点的实现可能相对复杂，需要职工提供充分的证据证明损失与公司的违法行为之间存在因果关系。

职工维权途径

1. 与公司协商：职工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照规定足额缴纳公积金。这种方式相对温和，也更容易达成双方都能接受的解决方案。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。管理中心会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果职工认为公司的违法行为严重损害了自己的权益，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，这种方式相对复杂且耗时较长，需要职工做好充分的准备。

实际操作建议

1. 保留证据：职工应保留好与工资、公积金缴纳相关的证据，如工资条、银行流水、公积金缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解政策：职工应了解当地的公积金缴纳政策，包括缴存基数、缴存比例等。这样有助于职工判断公司是否按照规定足额缴纳了公积金。
3. 及时行动：如果发现公司存在未足额缴纳公积金的情况，职工应及时采取行动，避免因为拖延而导致损失扩大或维权难度增加。

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