您好，关于您提出的“住房公积金按最低标准缴，没按实际工资缴，单位是否合法”的问题，这需要根据《住房公积金管理条例》中的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，公积金的缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，而非最低工资标准或其他较低标准。这是《住房公积金管理条例》第十六条明确规定的。因此，如果单位没有按照职工的实际工资作为缴存基数，而是统一按照当地最低工资标准或其他较低标准来确定缴存基数，这种行为是违反了相关规定的，侵害了职工的合法权益。

其次，关于公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以根据实际情况适当提高缴存比例。这意味着，即使单位按照规定的最低缴存比例（即5%）来缴存，也必须以职工上一年度月平均工资为基数来计算。

现在，我们来总结一下合法与违法的缴纳情况：

• 合法缴纳情况：单位按照规定的最低缴存比例（即5%），并以职工上一年度月平均工资为基数来计算和缴纳公积金，这是符合法律规定的。

• 违法缴纳情况：

  1. 如果单位不按照职工的实际工资作为缴存基数，而是按照最低工资标准或其他较低标准来确定缴存基数，这种行为违反了《住房公积金管理条例》中关于缴存基数的规定。
  2. 如果单位缴存公积金的比例低于法定的5%，同样违反了相关规定，构成违法行为。

对于单位存在的违法行为，根据《住房公积金管理条例》第二十条和第三十八条，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，单位还可能面临1万元以上5万元以下的罚款。

最后，我建议您密切关注自己的公积金缴存情况。如果发现单位存在违法行为，如未按照实际工资作为缴存基数或缴存比例低于法定标准，您有权向住房公积金管理中心投诉，并寻求法律救济以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。