公司公积金不按实际工资缴纳是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《住房公积金管理条例》第十六条：明确规定职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这一规定直接指出了公积金缴存应基于职工的实际工资水平。
《住房公积金管理条例》第十七条：进一步规定了新参加工作的职工和单位新调入的职工的住房公积金缴存方式，也是基于当月工资及规定的缴存比例进行，这同样体现了公积金缴存应与实际工资挂钩的原则。
二、违法后果
损害职工权益：公司不按实际工资缴纳公积金，直接损害了职工的合法权益，因为公积金是职工的一项重要福利，用于支持职工的住房需求。
面临行政处罚：根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，住房公积金管理中心有权责令公司限期补缴差额部分。若公司逾期不办理补缴手续，将面临1万元以上5万元以下的罚款，并被督促履行足额缴存的义务。
影响企业信誉：公司不按规定缴纳公积金的违规行为可能被纳入企业的信用记录，进而影响企业在政府部门、合作伙伴以及社会公众心目中的形象。在一些涉及政府招投标、资质评定等活动中，企业的信用状况是重要的考量因素。
三、员工维权途径
沟通协商：员工发现公司未按规定缴纳公积金时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法规规定进行缴纳。在沟通过程中，员工可以准备好能证明实际工资水平的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，以支持自己的主张。
投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料，如工资单、公积金缴纳记录等，以证明公司的违法行为。住房公积金管理中心将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期补缴、罚款等。
法律救济：若员工对住房公积金管理中心的处理结果不满，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在法律救济过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、实际建议
了解自身权益：员工应首先了解《住房公积金管理条例》中关于公积金缴存的相关规定，明确自己的权益和公司的义务。
保留证据：员工应保留好能证明实际工资水平的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
积极维权：员工在发现公司未按规定缴纳公积金时，应积极采取措施维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。
总结来说，公司公积金不按实际工资缴纳是违法的，员工有权通过沟通协商、投诉举报和法律救济等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。