公司不给缴纳公积金时，员工有权要求公司进行补缴，这是员工的一项重要福利保障。以下是详细的赔偿与维权流程：

一、补缴公积金

1. 员工要求补缴：

   • 员工首先有权要求公司依法补缴未缴纳的公积金。公积金是员工的福利保障，公司有责任按照法律规定为员工足额缴纳。

2. 向住房公积金管理中心举报：

   • 若公司拒绝补缴，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行举报。
   • 公积金管理中心接到举报后，会根据相关规定责令公司在限定的期限内完成缴存工作。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果公司在规定期限内逾期仍不缴存，公积金管理中心有权申请人民法院强制执行，通过法律的强制力确保公司履行应尽的义务。

二、赔偿金

• 赔偿金支付：
  • 除了要求补缴公积金外，员工还可以要求公司按照未缴纳公积金的数额支付相应的赔偿金。
  • 赔偿金数额通常为应缴金额的2倍，以弥补员工的损失。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解。

2. 仲裁或诉讼：

   • 若协商和调解均无法解决问题，员工可以提起仲裁或诉讼。
   • 提起仲裁或诉讼前，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和公积金未缴纳的事实。
   • 要注意及时提起仲裁或诉讼，防止超过诉讼时效。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：面对公司不履行义务的情况，员工应积极行动，及时采取维权措施。

综上所述，公司不给缴纳公积金时，员工有权要求补缴并支付赔偿金。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解法律法规，并及时采取行动。