针对您提出的“员工起诉未交公积金赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未给员工缴纳公积金，员工通常不能直接通过起诉要求单位支付赔偿。这是因为，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位未为员工缴纳公积金主要属于违反行政法规的行为，其法律责任以行政追责为主，如面临罚款等处罚措施，而非直接承担民事赔偿责任。
然而，这并不意味着员工无法维护自己的权益。员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
要求单位补缴公积金：
- 员工有权要求单位补缴未缴纳的公积金。补缴金额根据员工的工资基数和当地规定的缴存比例来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，缴存比例是12%，那么单位每月应补缴的公积金就是600元。
- 补缴流程通常包括：员工先向单位提出补缴要求，单位同意后向住房公积金管理中心提交相关材料并办理补缴手续。
向住房公积金管理中心投诉举报：
- 如果单位拒绝或逾期不缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。
- 住房公积金管理中心将责令单位限期缴存公积金。如果单位逾期仍不缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
考虑间接损失的索赔（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如果因单位未缴存公积金导致员工无法享受贷款优惠等间接损失，员工可能需要结合具体证据来判断能否通过其他法律途径索赔。但这类案例在实践中较为罕见，且举证难度极高。
关于赔偿的具体金额：
- 如前所述，员工通常不能直接通过起诉要求单位支付赔偿。因此，不存在一个固定的赔偿金额标准。
- 如果员工能够证明因单位未缴存公积金而遭受了间接损失，并且这些损失与单位的行为有直接因果关系，那么员工可能需要根据实际情况和当地法律法规来主张赔偿。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
建议：
- 如果您发现单位未为您缴纳公积金，首先建议您与单位进行沟通协商，要求单位补缴。
- 如果单位拒绝或逾期不缴，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，虽然员工不能直接通过起诉要求单位支付未交公积金的赔偿，但仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。