员工通常不能直接起诉企业未交公积金要求赔偿，但可以通过行政途径要求企业补缴公积金。以下是详细分析：
一、法律依据与责任性质
法律依据：根据《住房公积金管理条例》第十五条及第三十七条，单位录用职工应自录用之日起30日内办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心可责令限期改正；逾期仍不改正的，将面临罚款等处罚措施。
责任性质：用人单位未为员工缴纳公积金，属于违反行政法规的行为。其法律责任主要以行政追责为主，即由住房公积金管理中心等行政机关对单位进行处罚，并责令补缴，而非直接承担民事赔偿责任。
二、维权途径与程序
投诉举报：员工若发现企业未缴纳公积金，可向当地住房公积金管理中心或劳动保障监察部门投诉。这些行政机关将依法对单位进行调查，并督促其履行缴存义务。
补缴处理：经调查核实后，行政机关将责令单位限期补缴欠缴的公积金，并可能处以罚款。这一过程主要关注的是公积金的补缴，而不涉及对员工个人的经济赔偿。
司法救济限制：虽然劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，但在公积金争议方面，现行法律体系下，法院通常不支持将公积金争议作为独立民事诉讼受理，也不支持员工直接主张经济赔偿。
三、特殊情况与注意事项
间接损失索赔：若因单位未缴存公积金导致员工无法享受贷款优惠等间接损失，员工需结合具体证据判断能否通过其他法律途径索赔。这通常要求证明单位存在重大过失或故意侵权，且此类案例在实践中较为罕见，举证难度也极高。
及时维权：员工在发现企业未缴纳公积金后，应及时向行政机关投诉举报，以维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
四、建议与行动
收集证据：员工在投诉举报前，应尽可能收集与企业未缴纳公积金相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便行政机关进行调查核实。
咨询专业意见：虽然员工不能直接起诉企业要求赔偿，但在处理公积金争议过程中，仍可能涉及复杂的法律问题。因此，员工在必要时可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
关注行政处理结果：员工在投诉举报后，应关注行政机关的处理结果。若单位未按时补缴公积金或拒绝接受处罚，员工可进一步向行政机关申请强制执行或采取其他法律措施。
综上所述，员工在面对企业未交公积金的情况时，应主要通过行政途径要求企业补缴公积金，而非直接起诉要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。