单位没有交住房公积金，员工可以要求单位进行补偿。首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》及相关地方性法规，单位必须为员工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。如果单位未履行这一义务，员工有权要求单位进行补缴。

针对单位不交公积金的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认单位是否开户：

   • 如果单位从未开设公积金账户，即所有人都没有交公积金，员工可以通过拨打公积金管理中心的投诉电话（如12329）进行匿名投诉。
   • 公积金管理中心在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括责令单位开户并补缴公积金。

2. 单位开户但部分员工未交：

   • 如果单位已经开设了公积金账户，但只给部分员工缴纳了公积金，而未给其他员工缴纳，那么这些未缴纳的员工需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等，前往公积金管理中心的柜台进行现场受理。
   • 公积金管理中心会根据员工提供的材料，责令单位依法为这些员工缴纳公积金，并补缴以前欠缴的部分。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝履行补缴公积金的义务，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明单位存在未缴纳公积金的行为，以及该行为对自己造成的损害。如果胜诉，单位将被要求履行补缴公积金的义务，并可能承担相应的法律责任。

此外，关于公积金的缴存金额，它是根据员工的缴存基数和公积金缴存比例来确定的。员工可以查询自己的公积金缴存情况，确保单位按照规定的基数和比例为自己缴纳公积金。

总之，单位不交公积金是违法行为，员工有权要求单位进行补缴。员工可以通过投诉、法律途径等方式来维护自己的权益，并确保单位履行法定的公积金缴存义务。