公司不缴纳公积金的原因可能多种多样，但首先需要明确的是，根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着公积金的缴纳是具有强制性的，不论国企还是私企，都需要按照法规为员工缴纳公积金。
对于公司而言，不缴纳公积金可能出于以下几种考虑：
成本考虑：公积金的缴纳会增加公司的运营成本，特别是对于员工数量较多的公司来说，这是一笔不小的开支。一些公司可能为了节省成本，选择不缴纳或者少缴纳公积金。
法律意识淡薄：部分公司可能对公积金的强制性缴纳规定不够了解，或者存在法律意识淡薄的情况，从而忽视了为员工缴纳公积金的义务。
经营困难：在某些情况下，公司可能由于经营困难或资金链紧张，暂时无法承担公积金的缴纳责任。
然而，需要强调的是，不论出于何种原因，公司不缴纳公积金都是违法的。如果公司存在不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，了解不缴纳公积金的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明材料。如果符合受理条件，住房公积金管理中心将启动行政执法流程，对公司的违法行为进行处理。
法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总之，公积金是员工的合法权益之一，公司应当严格按照法规要求为员工缴纳公积金。如果公司存在不缴纳公积金的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的权益。