公司没交公积金，员工可以要求赔偿。具体分析和建议如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关规定，单位有义务按时、足额为职工缴纳住房公积金。若单位未履行此义务，职工有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金，并可能产生滞纳金。
   • 若单位拒不执行缴纳义务，或因此给员工造成了实际经济损失（如因无法使用公积金贷款而多付的购房利息），员工可通过法律途径，如劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

2. 维权步骤：

   • 首先协商：建议员工先与单位进行沟通，要求单位补缴公积金。
   • 投诉管理中心：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期办理补缴手续。
   • 法律途径：若单位逾期仍未办理，或因此给员工造成了经济损失，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位未交公积金的相关证据，通过劳动仲裁等法律途径要求单位赔偿。

3. 注意事项：

   • 时效限制：劳动仲裁等法律途径通常有一定的时效限制，如一般为一年。员工应在知道或发现自己权益受侵害的一年内提出仲裁申请。
   • 证据收集：在维权过程中，员工应妥善保存与劳动关系及公积金缴纳相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司未交公积金时，员工不仅有权要求单位补缴，还可在因此遭受经济损失时通过法律途径要求赔偿。在维权过程中，员工应遵循一定的步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。