厂里没交住房公积金辞职了，一般不能直接要求赔偿，但可以通过其他途径维护自己的权益。下面我详细为你解释这个问题：

1. 公积金的强制性：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着公积金的缴存是单位的法定义务，不得以任何理由免除。

2. 辞职与补偿：

   • 如果单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者主动辞职通常是不能直接要求经济补偿的。因为《劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形，并未明确包括单位未缴纳住房公积金的情况。

3. 维权途径：

   • 你可以向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求单位补缴公积金。管理中心会在受理之日起60日内完成核查，并作出责令补缴决定。如果单位逾期不执行，你可以申请法院强制执行，同时单位可能面临1万-5万元的罚款。
   • 在完成行政投诉程序并取得《责令限期改正通知书》后，如果你还有其他损失（如欠缴期间按银行同期贷款利率计算的利息损失），可以通过劳动仲裁或诉讼程序来主张。

4. 注意事项：

   • 劳动争议仲裁的时效为离职后1年内，所以请务必在时效期内采取行动。
   • 在维权过程中，保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资流水等证据，以便后续使用。

综上所述，虽然厂里没交住房公积金辞职了不能直接要求赔偿，但你可以通过向住房公积金管理中心投诉来要求单位补缴公积金，并通过法律途径来维护自己的其他合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。