当公司未依法为员工缴纳社保，并且在员工离职后，员工确实有权要求相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条还指出，因这种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、可要求的补偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设小张在某公司工作了3年零5个月，且因公司未缴纳社保而离职，他每月的平均工资为5000元。那么，小张可以获得的经济补偿金为3.5个月×5000元/月 = 17500元。

2. 补缴社保：员工还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴的具体金额和方式需依据当地的社保政策和实际情况来确定。

三、维权途径

1. 与公司协商：作为首选，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并探讨是否能够达成一致意见。这种方式相对温和，有助于维护双方的劳动关系。但如果公司拒绝配合或协商无果，则需要考虑采取其他更为正式的措施。

2. 申请劳动仲裁：若协商未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，员工需要提交一系列证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证明等，以证实自己与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁委员会将基于双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或认为仲裁未能公正处理其诉求，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，员工应特别注意收集和保留所有相关证据。这些证据将作为支持自己主张的重要依据。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应确保在规定的时效内及时采取行动以维护自己的合法权益。