您好，关于您提出的“没交社保离职不赔偿吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者因自身原因主动离职，且并非基于用人单位未依法缴纳社保等法定事由，那么通常不能要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，如果用人单位未交社保，劳动者因此离职是有权要求经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并知道如何维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。