针对您提出的“公司不买社保没签合同，主动辞离是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
赔偿标准：
- 您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至您离职前一日的双倍工资差额，最多可支付11个月。这意味着，如果公司在这段时间内未与您签订合同，您将获得额外的工资补偿。
二、未缴纳社保的赔偿及补偿
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：
- 您还有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。这可以通过向社保经办机构投诉来实现，社保经办机构将责令公司限期补缴。
三、主动辞职的补偿问题
- 在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合领取经济补偿的条件。但在您的情况下，由于公司存在未签劳动合同和未交社保的过错行为，您以此为由主动辞职，仍然有权要求公司支付上述经济补偿和双倍工资差额。
四、维权建议
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应全面收集和保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以及公司未缴纳社保和未签劳动合同的相关证据。
书面通知：
- 在辞职时，建议您以书面形式明确告知公司辞职原因，即公司未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解决补偿和补缴社保等问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，若公司未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社保，您在主动辞职时有权要求相应的赔偿和补偿。通过了解相关法律规定并采取适当的维权措施，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。