公司未交社保并且你已经离职的情况下，是可以要求公司给予经济补偿的。这是你的法定权益，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务。如果公司未依法为你缴纳社保，你因此离职，那么这属于法定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

关于经济补偿的具体计算方式，它是按照你在公司工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付你一个月工资的经济补偿；如果你在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付你一个月工资的经济补偿；如果你在公司工作不满六个月，那么公司将支付你半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在寻求经济补偿之前，你可以首先尝试与公司进行协商，要求其支付经济补偿并补缴社保。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，只要你能提供与公司存在劳动关系的有效证据，仲裁机构通常会支持你的诉求。

总的来说，面对公司未交社保且已离职的情况，你完全有权要求经济补偿，并且可以通过协商或仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。