对于“没给员工交社保且员工没辞职，是否还需要支付补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条进一步指出，在这种情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿内容
如果公司未给员工缴纳社保，即使员工没有主动辞职，但在某些情况下（如公司解散、合同到期不续签等），员工仍然有权要求以下补偿：
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保：
- 员工可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 补缴的具体金额和方式需根据当地社保政策和实际情况确定。
三、员工权益保护
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，提出补缴社保或支付补偿金的诉求，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
- 需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工仍然在职且公司未缴纳社保，员工并未主动提出辞职，那么在这种情况下，员工并不能直接要求支付经济补偿金。但员工可以要求公司补缴社保，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老等），员工可以要求公司赔偿相应的损失。
综上所述，即使员工没有主动辞职，但如果公司未依法为员工缴纳社保，员工在特定情况下仍然有权要求公司支付经济补偿金和补缴社保。同时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以支持自己的主张。