关于您提出的“没有交社保，员工也没有起诉，是否还要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么无论员工是否起诉，用人单位都可能需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果劳动者因单位未缴社保而解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是法律对用人单位未履行社保缴纳义务的一种制裁，也是对劳动者权益的一种保护。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并因此遭受损失，如无法报销的医疗费用、领不到的失业金等，用人单位同样需要对这些损失进行赔偿。这种赔偿是基于用人单位的过错行为给劳动者造成的实际损失而进行的。

即使员工没有起诉，用人单位也不能因此逃避赔偿责任。因为法律对用人单位的社保缴纳义务是有明确规定的，而且劳动者的权益也是受到法律保护的。如果用人单位未履行社保缴纳义务，那么无论员工是否采取法律手段维护自己的权益，用人单位都需要承担相应的法律责任。

综上所述，没有交社保且员工没有起诉的情况下，用人单位仍然可能需要承担赔偿责任。因此，建议用人单位务必依法为劳动者缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。如果确实存在未缴纳社保的情况，用人单位应尽快与劳动者协商解决，并主动承担相应的赔偿责任。