针对“没有交社保员工可以要求赔偿吗”这一问题，以下是详细、清晰的解答：

一、员工是否有权要求赔偿

如果单位没有按照规定给员工缴纳社保，员工确实有权要求赔偿。单位为员工缴纳社保是其法定义务，若未履行这一义务，员工可以依法维护自己的权益。

二、赔偿的具体方式

1. 要求单位补缴社保：

   • 员工可以要求单位补缴欠缴的社保费用，这是单位应尽的责任。

2. 主张经济补偿：

   • 员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并根据在本单位的工作年限主张经济补偿。
   • 具体补偿标准为：工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。

3. 要求赔偿其他损失：

   • 如果因为单位未交社保，导致员工遭受了其他损失（如医疗费用无法报销等），单位应承担赔偿责任。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 员工可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法责令单位进行补缴或赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，员工还可以选择通过法律诉讼来进一步维权。

四、注意事项

• 在维权过程中，员工应注意收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位未交社保的证据。
• 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。
• 员工应了解自己的权益和法律法规，以便在维权过程中更有底气地争取自己的合法权益。

综上所述，如果单位没有为员工缴纳社保，员工不仅有权要求单位补缴社保费用，还可以根据法律规定主张经济补偿和要求赔偿其他损失。在维权过程中，员工应选择合适的途径并注意收集相关证据以支持自己的诉求。