公司未交社保，需承担补缴社保、支付经济补偿及赔偿员工实际损失的责任。

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴。公司需按照当地社保部门规定的缴费基数和比例，为员工补缴在职期间应缴纳的全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 补缴途径：员工可首先与公司协商，要求公司依法补缴社保；若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构将对公司进行调查，并责令其限期补缴。

二、支付经济补偿

若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 计算方式：例如，员工月工资为8000元，工作5年，则公司应支付40000元经济补偿（8000元/月 * 5月 = 40000元）。

三、赔偿实际损失

若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇，公司需赔偿员工因此遭受的实际损失。例如，员工因病住院无法报销的医疗费用，或女职工因未缴纳生育保险而无法享受的生育津贴和医疗费用报销，公司都需全额赔偿。

• 赔偿范围：包括但不限于医疗保险待遇损失、生育保险待遇损失、失业保险待遇损失以及工伤保险待遇损失。

四、公司面临的行政责任和罚款

除上述赔偿外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正、处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款等。

总结：公司未交社保，员工有权要求公司补缴社保、支付经济补偿及赔偿实际损失。员工在维权时，应首先与公司协商，协商无果后可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。