针对您提出的“劳动法没交社保怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求补缴社保： 劳动者可以要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。
解除劳动合同并要求经济补偿： 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，或劳动者认为此行为侵犯了其合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
要求赔偿因未缴纳社保导致的损失： 若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医保、生育保险等相应待遇，从而产生医疗、生育等费用，劳动者有权要求用人单位承担这些费用。
在采取上述措施时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，社保是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位未依法缴纳社保不仅违反了法律法规，也可能对劳动者的未来生活造成严重影响。因此，作为劳动者，您应积极了解自己的社保权益，并在发现用人单位未依法缴纳社保时及时采取措施维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。