若公司未交社保并开除员工，员工起诉后可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、未缴纳社保的损失赔偿，以及可能存在的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 未缴纳社保的损失赔偿：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 这包括但不限于医疗保险待遇损失、养老保险待遇损失、失业保险待遇损失等。具体损失金额需根据实际情况和当地社保政策进行计算。

3. 赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，即用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，并非所有开除行为都会构成违法解除，这需要根据具体情况和法律规定进行判断。

行动建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果投诉无果或用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。