当遇到单位未交纳社保的情况时，您确实不能直接向法院提起诉讼要求赔偿社保本身，因为社保的征缴属于行政征缴范畴，但这并不意味着您无法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径和建议：
一、不能直接起诉的原因
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的职责，具有社会管理性质。因此，单纯的社保争议，如单位未缴纳社保，通常不属于人民法院直接受理的民事案件范围。
二、可行的维权途径
向社保经办机构或劳动监察部门投诉
- 您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉，这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。
- 投诉后，相关部门会展开调查，并责令用人单位限期补缴社保费用，逾期不改的还可能面临罚款等行政处罚。
以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
通过诉讼要求赔偿因未缴纳社保导致的实际损失
- 如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销等，您可以就这部分实际损失向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
- 在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如医疗费用票据、社保缴费记录等，以证明损失与未缴纳社保之间的因果关系。
三、维权建议
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在维权前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、社保查询记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但您完全可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿以及通过诉讼要求赔偿因未缴纳社保导致的实际损失等方式来有效维权。希望这些建议能对您有所帮助。