当职工达到退休年龄时，如果发现单位未依法为其缴纳社保，确实是有权要求单位进行赔偿的。以下是我为您详细梳理的关于此问题的法律依据、赔偿方式、维权途径以及相关注意事项：
一、法律依据与责任认定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有明确的义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若单位未履行这一义务，导致职工在退休时无法享受应有的社保待遇，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿方式与计算标准
补缴社保费用：
- 职工可以首先要求单位补缴欠缴的社保费用，这既包括单位应缴纳的部分，也包括个人应缴纳但由单位代扣代缴的部分。
- 补缴后，职工就可以正常享受社保待遇，如领取养老金、享受医疗报销等。
支付赔偿金：
- 如果因为单位未缴纳社保，导致职工无法享受社保待遇或者造成了其他损失，单位还需要支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算会综合考虑多个因素，包括职工因未缴纳社保而遭受的实际损失（如养老金减少的金额、医疗费用无法报销的损失等）、单位未缴纳社保的年限和金额，以及当地社平工资水平及社保政策规定。
具体计算方法：
- 对于养老金损失，可以根据当地养老金的计算公式，结合职工的工作年限、缴费基数等因素，来估算出因未缴纳社保而导致的养老金减少金额。
- 对于医疗费用损失，则可以根据实际发生的医疗费用以及医保报销比例来进行计算。
三、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 职工可以先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保或者支付赔偿金。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍然无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，职工需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
及时维权：
- 职工应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权的时效。
综上所述，当职工达到退休年龄时，如果发现单位未依法缴纳社保，完全有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，建议职工保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。