过了法定退休年龄，仍然可以起诉单位未交社保造成的经济损失，但需分情况讨论：

1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者达到法定退休年龄后，若未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位的争议属于“因社会保险发生的争议”，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。例如，若因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可要求单位赔偿养老金损失（需证明损失金额与未缴费的因果关系）。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   若劳动者已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位的争议通常不再属于劳动争议范畴，但可能构成普通民事侵权。例如，若单位未缴纳医保导致退休后医疗费用无法报销，可依据《民法典》侵权责任编，以“未履行法定义务导致损害”为由起诉单位赔偿实际损失。

3. 诉讼时效与证据关键性

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；民事侵权诉讼时效为3年。但若损失是持续发生的（如逐年未缴纳社保），时效可能从离职或退休后开始计算。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、损失计算依据（如养老金测算报告、医疗费用单据）等，以证明单位未缴费与经济损失的直接关联。

行动建议：

• 立即收集与单位存在劳动关系、未缴纳社保的证据；
  
• 咨询专业律师计算具体损失金额（如养老金差额、医保报销损失）；
  
• 根据是否享受养老保险待遇，选择劳动仲裁或民事诉讼途径；
  
• 注意时效限制，尽快启动法律程序。
  

如有进一步细节（如是否已领取退休金、具体损失类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。