结论前置：
- 若以未缴纳社保为由主张权益，存在诉讼时效限制，超过退休年龄4年后起诉可能面临败诉风险。
- 若以其他合法理由（如确认劳动关系、主张其他劳动权益）起诉，需结合具体案情和证据判断可行性。
详细分析：
一、关于社保缴纳的诉讼时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未交社保的情况，员工通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。
- 超过退休年龄的影响：员工达到退休年龄后，与公司的劳动关系通常终止（除非存在特殊情况，如返聘等）。若员工在退休后才发现公司未交社保，且已超过一年诉讼时效，则可能因时效问题而败诉。
- 四年后的起诉风险：若员工在公司未交社保的情况下，超过退休年龄四年后才提起诉讼，很可能因超过诉讼时效而被法院驳回。
二、其他可能的法律途径
尽管超过诉讼时效可能影响员工以未缴纳社保为由主张权益，但员工仍可能通过其他法律途径维护自身权益：
- 确认劳动关系：若员工能证明与公司存在劳动关系，且公司未依法缴纳社保，员工可尝试通过法律途径确认劳动关系，并据此主张其他劳动权益（如经济补偿金等）。但需注意，确认劳动关系的诉讼也可能受到时效限制。
- 主张其他劳动权益：若员工因公司未交社保而遭受其他损失（如无法享受养老保险待遇等），且这些损失与公司的违法行为存在直接因果关系，员工可尝试主张其他劳动权益。但同样需考虑诉讼时效问题。
三、建议与注意事项
- 及时维权：员工在发现公司未交社保后，应尽快采取法律措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。
- 收集证据：员工在维权过程中应充分收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律措施前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽力为您解答。