企业员工退休后，在一定条件下仍然可以起诉公司未缴社保。以下分情况详细说明：
- 未超过法定时效的情况
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若员工退休后才发现公司未缴社保，且该未缴行为持续至退休前（例如长期未缴纳养老保险导致退休待遇受损），此时时效计算可能存在特殊情形：
- 若员工在职期间已通过书面形式（如邮件、投诉记录）向公司主张补缴社保，但公司未履行，时效可从退休后主张权利之日起重新计算一年；
- 若员工退休后才发现公司未缴社保（例如通过社保查询记录），且无证据证明此前已知情，时效可能从发现之日起计算一年。
关键点：需提供证据证明“何时知道权利被侵害”，例如社保查询记录、与公司沟通记录等。
- 超过法定时效但存在特殊情形的
若超过一年时效，员工仍可通过以下途径主张权利：
- 行政投诉优先：根据《社会保险法》第八十六条，员工可先向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。此途径不受一年时效限制，但需在退休后五年内提出（部分地区规定为两年，具体以当地政策为准）；
- 诉讼补充主张：若行政投诉后公司仍不履行，员工可起诉公司要求赔偿因未缴社保导致的损失（如退休金差额、医疗保险待遇损失等）。此时诉讼时效从“损失确定之日”起算（例如退休后领取养老金时发现金额不足），但需证明损失与未缴社保的直接因果关系。
关键点：行政投诉是前置程序，需优先通过社保部门解决；诉讼需明确损失金额及计算依据。
- 已领取养老金但未缴满15年的特殊情况
若员工退休时因公司未缴社保导致养老保险累计缴费不足15年，无法领取养老金，可要求公司承担以下责任：
- 补缴社保至满15年（若员工同意继续缴费）；
- 赔偿因无法领取养老金的损失（按当地退休金标准计算至75周岁或平均寿命）。
关键点：需证明公司未缴社保是导致缴费不足的唯一原因（例如员工无其他单位缴费记录）。
行动建议：
- 立即查询个人社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网），确认公司未缴的险种、期限及金额；
- 收集在职期间的劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
- 优先向当地社保征收机构投诉（携带身份证、社保记录、劳动关系证明），要求公司补缴；
- 若投诉无果或损失已确定，可起诉公司要求赔偿，需准备损失计算依据（如退休金差额证明、医疗费用单据等）。
温馨提示：社保问题涉及行政程序与诉讼程序的衔接，建议分步骤处理。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。