针对您提出的“员工起诉个体户没交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、个体户的法律责任
首先，需要明确的是，个体户作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规所明确规定的。如果个体户未履行这一法定义务，将面临一系列的法律后果。
二、赔偿方式及具体内容
补缴社保费用：
- 个体户需要按照国家规定的缴费基数和比例，为员工补缴欠缴的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。
- 补缴的费用由个体户和员工共同承担，具体比例根据当地政策规定执行。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例可能为8%左右，个人为2%。
支付滞纳金：
- 如果个体户逾期未缴纳社保费用，还需要按照每日万分之五的比例支付滞纳金。
- 滞纳金从欠缴之日起计算，直至费用全部补缴完毕为止。
经济补偿金：
- 如果员工因个体户未依法缴纳社保而解除劳动合同，员工有权要求个体户支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 如果因个体户未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），个体户还需承担赔偿责任。
- 赔偿金额根据实际损失确定，可能包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。
三、员工维权步骤
- 收集证据：员工应收集包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等在内的证据，以证明劳动关系及个体户未缴纳社保的事实。
- 协商：员工可以尝试与个体户进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地社保经办机构投诉，并要求其责令个体户补缴社保。对处理结果不满意时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、个体户应对措施
- 积极协商：收到员工诉求后，个体户应主动与员工沟通，了解具体诉求，并表示愿意依法解决问题。
- 配合调查：如果社保经办机构或劳动仲裁机构介入，个体户应积极配合调查，提供相关资料和证据。
- 规范用工：个体户应以此为契机，规范用工行为，确保今后依法为员工缴纳社保，避免类似纠纷再次发生。
- 法律咨询：如果需要更具体的法律帮助或建议，个体户应及时咨询专业律师。
总结与建议
个体户应充分认识到为员工缴纳社保的法定义务，并切实履行。如果面临员工起诉，个体户应积极应对，通过协商、配合调查等方式解决问题。同时，员工在维权过程中也应遵循法定程序，准备充分证据，以确保自身权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。