个体户没有为员工购买保险，员工受伤后的赔偿问题，主要依据以下几个方面来处理：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规定，个体户作为雇主，对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，与是否购买保险无关。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 未购买保险的后果：

   • 个体户未为员工购买工伤保险或其他相关保险，意味着在员工受伤时，个体户需要自行承担全部的赔偿责任，无法通过保险来分散风险。
   • 这可能给个体户带来较大的经济压力，因此建议个体户尽快为员工购买合适的保险，以规避潜在的风险。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 在员工受伤后，个体户应与员工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商时，应充分考虑员工的实际损失和合理诉求。
   • 如果协商不成，员工或其家属有权向人民法院提起诉讼，要求个体户承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据事实、证据和法律规定，作出公正的判决。

综上所述，个体户没有为员工购买保险，员工受伤后，个体户仍需承担赔偿责任。为了规避风险，建议个体户尽快为员工购买合适的保险。同时，在员工受伤后，应积极与员工或其家属进行协商，妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。