若用人单位未为劳动者购买社保，而劳动者不幸发生工伤，赔偿责任将由用人单位全面承担。以下是详细的赔偿流程及标准：
赔偿流程：
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、劳动者或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗相关资料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方应依据伤残等级和法律规定的赔偿标准进行协商。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
赔偿项目及标准：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的所有符合规定的医疗费用，由用人单位全额支付。
停工留薪期工资：
- 劳动者因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的劳动者在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金，金额根据本人工资和伤残等级计算（例如，一级伤残为27个月的本人工资）。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴（例如，一级伤残为本人工资的90%）。
- 五级、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的劳动者，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，即使用人单位未为劳动者购买社保，劳动者在发生工伤后仍有权要求全面赔偿。建议劳动者在处理工伤赔偿问题时，积极了解相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。