针对您提出的“劳动法没买社保受了工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使员工未购买社保，只要存在劳动关系且受伤情形符合工伤定义，您仍然有权被认定为工伤，并依法获得相应的赔偿。由于单位未缴纳社保，这些赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、处理步骤

1. 紧急救治与确认劳动关系

• 紧急救治：首要任务是确保您得到及时有效的医疗救治，以减少伤害并保存好所有医疗记录和相关费用单据。
• 确认劳动关系：收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位的劳动关系存在。这是后续工伤认定和赔偿的基础。

2. 申请工伤认定

• 申请时间与主体：
  • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：
  • 填写《工伤认定申请表》。
  • 提供劳动关系证明材料。
  • 提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
  • 可能还需其他材料，如证人证言、监控视频等，以辅助证明工伤事实。

3. 劳动能力鉴定

• 申请时间：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 所需材料：包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
• 鉴定结果：根据鉴定结论确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为计算工伤待遇的依据。

4. 协商与获取工伤赔偿

• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合规定的医疗费用由用人单位支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在合同终止或解除时可获得。
• 协商赔偿：与用人单位协商具体赔偿事宜，达成一致后可签订赔偿协议并履行。

5. 法律途径维权

若无法与用人单位就赔偿问题达成一致，或用人单位拒绝承担赔偿责任，您可通过以下法律途径维权：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用单据、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保您的合法权益得到有效保障。
• 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可采取一系列措施确保社会保险费的缴纳。

综上所述，即使您未购买社保，发生工伤后仍应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。