当您受到工伤而工厂没有为您购买工伤保险时，您依然有权获得相应的赔偿。以下是一些详细的应对措施和建议：

一、明确工厂的责任

根据相关法律法规，即使工厂未购买工伤保险，员工发生工伤后，工厂仍需承担赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于：

• 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需按实际费用且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准支付。
• 停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多再延长12个月。
• 伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依次往下递减。
• 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
• 工亡补助：若员工因工死亡，工厂需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：若劳动能力受影响，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

三、与工厂协商赔偿

在明确赔偿责任和赔偿范围后，您可以与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，建议保持理性冷静，以事实和法律依据说话，并准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、费用票据等。

四、法律维权途径

若工厂拒绝承担责任或协商不成，您可以通过以下法律途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 诉讼：若仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。
• 若因工伤导致生活困难，您可以向当地社会保障部门申请临时救助或工伤康复服务。
• 工厂未购买工伤保险是违法行为，您也可以向当地社会保障部门或劳动监察部门举报工厂的违法行为。

总之，即使工厂未购买工伤保险，您依然有权获得相应的工伤赔偿。建议您按照上述步骤积极维护自己的合法权益。