如果工厂出了事故但没为您上报工伤，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、自行申请工伤认定
了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的，因为逾期可能会影响您的权益保障。
准备申请材料：
提交申请：将准备好的材料提交至当地的社会保险行政部门，或者通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。确保您的申请得到及时受理。
二、与工厂协商沟通
收集证据：在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的协商或维权过程中发挥重要作用。
与工厂负责人沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
发送书面催告函：如果口头沟通无果，您可以向工厂发送书面催告函，详细说明您的受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执，以备后续维权使用。
三、寻求监管部门帮助
如果工厂仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，协助劳动监察部门进行调查。
四、劳动仲裁或诉讼
如果工厂仍然拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保您已经充分准备好了相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、了解工伤赔偿项目和标准
一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。
六、后续维权措施
总之，尽管工厂未为您上报工伤，但您仍然有权通过一系列措施来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，积极采取行动，确保自己的权益得到有效保障。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获得更具体的法律指导和支持。