核心结论：若工伤未报且公司无意外保险，劳动者仍可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认是否符合工伤认定条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等情形，均应认定为工伤。
• 操作建议：即使公司未申报，劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内直接向当地社保部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等材料。

2. 公司未缴纳工伤保险的责任

• 法律后果：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，由公司承担全部工伤待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 维权路径：
  • 协商：与公司沟通，要求其支付工伤待遇；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司未缴纳社保的违法行为；
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 公司无意外保险的补充说明

• 意外保险性质：商业意外险属于公司福利，非法定强制义务，未购买不影响工伤认定和赔偿。
• 重点：即使无意外险，公司仍需按工伤保险标准赔偿，不可因未购买商业险而免责。

4. 证据收集与程序要点

• 关键证据：劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗记录、事故现场照片/视频、同事证言等。
• 程序时限：工伤认定申请需在1年内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。

5. 特殊情况处理

• 若公司拒不赔偿：可申请法院强制执行，冻结公司账户或查封财产。
• 若劳动者无力支付医疗费：可向社保部门申请先行支付（需符合条件），再由社保部门向公司追偿。

总结：公司未报工伤且无意外保险时，劳动者应优先申请工伤认定，通过法律途径要求公司承担全部赔偿责任。证据充分、程序合规是维权成功的关键。如有具体问题或需协助准备材料，可直接向我咨询。