当您受到工伤但发现没有社保时，同时您拥有商业险，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，我们要明确的是，商业保险并不能替代工伤保险的法律责任。工伤保险是由用人单位依法缴纳的，用于保障职工在发生工伤时的合法权益，而商业保险则是用人单位自愿为职工购买的，提供额外的保障。
在您的情况下，由于用人单位未为您缴纳社保，导致您无法享受工伤保险待遇，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，您拥有的商业保险可以作为额外的保障，但并不能免除用人单位的赔偿责任。您可以向商业保险公司申请理赔，以获得一定的经济补偿。但请注意，商业保险的赔付范围和金额可能受到保险合同条款的限制。
为了维护您的合法权益，您可以采取以下步骤：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付您相应的费用。您可以提供工伤认定及劳动能力鉴定书等相关证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实以及用人单位未为您缴纳社保的情况。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起法律诉讼。通过法律途径来维护您的合法权益。
此外，对于未来可能发生的类似情况，建议您在就业时务必关注用人单位是否为您缴纳了社保，并督促用人单位依法履行缴费义务。同时，您也可以考虑自行购买一些商业保险来提供额外的保障。
总之，虽然您目前面临没有社保的困境，但您仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能尽快解决这个问题，并早日康复。