针对您提出的“上班路上发生摔伤，没有工伤保险怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使单位没有为您购买工伤保险，如果您在上班路上发生的摔伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，您依然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果在上下班途中，您受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。虽然您提到的是摔伤，但如果能证明该摔伤是由于非您本人主要责任的外界因素导致（比如路面湿滑、障碍物等），且符合工伤认定的其他条件，那么理论上也可以被认定为工伤。
接下来，针对单位未参加工伤保险的情况，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位没有为您购买工伤保险，一旦您被认定为工伤，单位仍然需要承担支付工伤保险待遇的责任。
那么，您应该如何操作呢？
及时保留证据：在发生摔伤后，请务必及时保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于您后续主张权利。
提出工伤认定申请：在期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提步骤。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的工伤等级和相应的待遇标准。
与单位协商或寻求法律援助：在确认工伤后，您可以与单位协商支付工伤保险待遇的事宜。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，关于工伤期间的工资问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款也作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资待遇不应受到影响。
综上所述，即使单位没有为您购买工伤保险，您依然有权享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时保留证据、提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定，并与单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。