当公司没有为员工购买保险，而员工在上班期间受伤时，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是你应该采取的步骤来确保自己的权益得到保障：

一、及时就医与保留凭证

1. 第一时间就医：受伤后，应立即前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
2. 保留医疗凭证：务必仔细保留好所有与伤情相关的医疗凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些凭证在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：明确与用人单位的劳动关系是关键。如果有劳动合同，那么劳动关系就明确无误。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：劳动关系确定后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一般来说，这是由单位来申请的，但如果单位不申请，受伤员工或其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要准备申请书、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

三、要求单位承担工伤赔偿责任

1. 依据法规要求赔偿：根据《工伤保险条例》，即使单位没有为员工购买保险，员工也有权要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等多项费用。
2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇支付相关费用。

四、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其履行法定义务。
2. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供劳动关系证明、医疗证明等证据来支持自己的主张。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果仍然无法满意，你还可以通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。

五、关注后续事宜

1. 劳动能力鉴定：如果伤势影响到劳动能力，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残的具体等级。这将影响到后续的赔偿金额和赔偿方式。
2. 持续跟进：在整个维权过程中，要保持与相关部门和机构的沟通联系，及时了解处理进展和结果。如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，即使公司没有为员工购买保险，员工在上班期间受伤后仍然有权获得相应的工伤赔偿。务必及时采取行动，通过正规途径维护自己的合法权益。