您好，对于上班时发生工伤而公司没有购买保险的情况，您依然有权获得工伤赔偿。以下是一系列您应该采取的措施来维护自己的合法权益：

一、紧急处理与医疗救治

首先，最重要的是确保您得到及时的医疗救治。请立即前往医院或医疗机构进行治疗，并妥善保存所有与医疗救治相关的单据和记录，如医院诊断书、医疗费用清单、药费发票等。这些将作为您后续申请赔偿的重要依据。

二、确定劳动关系

为了申请工伤认定，您需要证明与公司存在劳动关系。如果您有劳动合同，那么这将是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以收集其他证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言以及工作期间的通讯记录、邮件等。这些都可以作为您与公司存在劳动关系的佐证。

三、报告工伤事故与申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向单位负责人或人力资源部门报告工伤事故，并要求填写工伤认定申请表。如果单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

五、要求单位承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。您应首先与单位进行协商，要求其按规定支付赔偿费用。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助与咨询

在整个过程中，寻求专业律师的法律援助和咨询是非常重要的。律师可以帮助您了解相关法律法规、评估您的权益、提供专业建议和支持，并协助您处理与单位之间的协商、仲裁和诉讼等事宜。

七、预防与未来规划

对于未来的工作，建议您务必关注单位的工伤保险缴纳情况。在入职前可以与单位明确工伤保险的缴纳事宜，并在劳动合同中予以明确约定。这样可以有效预防类似情况再次发生，保障您的合法权益。

总之，虽然公司没有购买保险，但您依然有权获得工伤赔偿。请按照上述步骤积极维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助和支持。