您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤的困扰。针对这种情况，我会为您详细解答处理流程，帮助您维护自己的合法权益。

一、确定劳动关系

首先，尽管您没有签订劳动合同，但您仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录、工作记录等；
4. 同事的证言；
5. 其他能够证明您在该单位工作的证据。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系之后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。您可以按照以下流程进行：

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。通常，公司需要在事故发生的一个月内申报工伤。如果公司不申请，您或者您的近亲属可以在一年内提出认定申请。

2. 提交必要的材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

如果经过治疗，您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当申请劳动能力鉴定。这通常需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、获得赔偿

根据不同的伤残等级，您将获得不同的赔偿。主要的赔偿项目包括：

1. 医疗费；
2. 一次性伤残补助金；
3. 一次性就业补助金；
4. 一次性医疗补助金；
5. 停工留薪期工资；
6. 伙食补助费；
7. 护理费等。

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿将由用人单位承担。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿或者您对赔偿金额有异议，您可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：确认与用人单位之间的劳动关系，并就工伤赔偿问题进行仲裁。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

六、特别提醒

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 工伤认定和劳动能力鉴定的时间有限制，请务必在规定的时间内提出申请。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地处理未签劳动合同受工伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。