若个体雇主未依法参加工伤保险，员工发生工伤后，雇主仍需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。以下是详细分析：

一、法律责任依据

1. 《工伤保险条例》第六十二条
   明确规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，若职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   核心逻辑：工伤保险是雇主的法定义务，未参保不免除赔偿责任，仅转移支付主体（由社保基金转为雇主自行承担）。

2. 《社会保险法》第四十一条
   补充强调：未缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向雇主追偿。
   实践意义：即使雇主暂时无力赔偿，员工仍可通过社保基金获得救济，但雇主最终仍需承担全部责任。

二、赔偿项目与标准

雇主需赔偿的工伤保险待遇包括但不限于以下项目（具体以地方规定为准）：

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，包括康复费、辅助器具费等。

2. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，需护理的，由雇主支付护理费（标准参照当地护工市场价格）。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月（例如：十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）

   • 保留劳动关系但退出工作岗位的，由雇主按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%），直至退休。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 五至十级伤残职工与雇主解除劳动关系时，由雇主支付，具体标准由地方规定（例如：北京十级伤残分别为3万和1.5万）。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）

   • 工亡情况下，雇主需支付上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，以及丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金。

三、实务建议

1. 对员工而言：

   • 立即要求雇主书面确认工伤事实（如无法确认，需在1年内向人社局申请工伤认定）；
     
   • 保留医疗票据、劳动合同、工资记录等证据；
     
   • 若雇主拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉。

2. 对雇主而言：

   • 即使未参保，也应主动协商赔偿，避免被强制执行或列入失信名单；
     
   • 可通过购买雇主责任险转移部分风险（但需注意保险条款与工伤赔偿的差异）；
     
   • 长期用工建议依法参保，成本远低于事后赔偿。

提示：若涉及具体赔偿金额计算或地方政策差异（如部分地区对未参保雇主有额外罚款），可进一步提供细节，我会为您细化分析。