针对您提出的问题“雇主没有营业执照，员工工伤如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任认定

即使雇主没有营业执照，也需对受伤的员工承担赔偿责任。非法用工并不能成为雇主逃避责任的理由，员工因工作受伤同样享有获得赔偿的权利。

二、赔偿项目详情

1. 医疗费：

   • 医疗费是按照员工因受伤治疗所实际产生的费用来计算，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等各项费用。

2. 护理费：

   • 如果员工因伤需要护理，护理费应根据护理人员的收入以及护理的期限来确定。如果聘请的是专业护工，则按照护工的收费标准来计算。

3. 误工费：

   • 误工费是以员工因受伤而减少的收入来计算，即员工在受伤期间无法工作所造成的收入损失。

4. 一次性赔偿金：

   • 如果员工因伤构成伤残，雇主还需支付一次性赔偿金。具体赔偿标准根据伤残等级来确定，通常伤残等级越高，赔偿金额也越高。赔偿基数一般是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

   • 例如，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，依此类推，十级伤残为6倍。

三、维权途径与证据收集

1. 协商：

   • 建议员工首先尝试与雇主协商赔偿事宜，通过和平的方式解决问题。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 在整个处理过程中，员工应注重收集相关证据，以证明与雇主之间的雇佣关系以及受伤的情况。
   • 证据可以包括劳动合同、工作记录、工资单、医疗记录、工友证言等。

四、特殊情况处理

• 如果员工自身存在过错导致受伤，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿部分损失。但这并不影响雇主对员工的初始赔偿责任。

综上所述，即使雇主没有营业执照，员工因工作受伤也有权获得赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费以及可能的一次性赔偿金等。员工应通过协商或法律途径来维护自己的权益，并注重收集相关证据以支持自己的主张。