核心前提：雇主无营业执照且租用厂房，员工发生工伤。

结论前置：

1. 劳动关系认定与责任主体：雇主无营业执照，属于非法用工单位。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位与伤亡人员之间虽非典型劳动关系，但雇主仍需承担赔偿责任。
2. 赔偿标准与计算：赔偿范围包括一次性赔偿金（按伤残等级，以统筹地区上年度职工年平均工资为基数计算）、治疗期间的费用（医疗费、护理费、住院伙食补助费等）及停工留薪期工资。
3. 维权途径：员工可向劳动监察部门举报非法用工，同时申请劳动能力鉴定，直接向雇主主张赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

详细分析：

1. 劳动关系认定与责任主体
   根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经依法登记的单位（如本案雇主）属于非法用工单位。此类单位与员工之间虽不构成典型劳动关系，但法律明确规定其需对工伤承担赔偿责任。责任主体为雇主本人，即使其租用厂房，厂房出租方通常不承担工伤赔偿责任（除非存在过错，如明知雇主无资质仍出租）。

2. 赔偿标准与计算

   • 一次性赔偿金：按伤残等级划分，一级至十级伤残分别对应不同倍数的统筹地区上年度职工年平均工资。例如，十级伤残为1倍，一级伤残为16倍。
     
   • 治疗期间费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，需凭票据主张。
     
   • 停工留薪期工资：按员工原工资标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     
   • 计算示例：若统筹地区上年度职工年平均工资为10万元，十级伤残的一次性赔偿金为10万元，加上治疗费用和停工留薪期工资，总赔偿可能超过10万元。

3. 维权途径

   • 举报非法用工：向当地劳动监察部门举报，要求查处非法用工行为，并协助确认雇主身份。
     
   • 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
     
   • 协商与诉讼：直接与雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意非法用工案件可能直接进入诉讼程序），或向法院提起民事诉讼。
     
   • 证据收集：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，证明与雇主存在事实用工关系。

风险提示：

• 雇主可能因无资质而逃避赔偿，需及时通过法律程序固定证据。
  
• 若雇主拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产（如厂房设备、个人资产等）。
  
• 非法用工单位员工不适用工伤保险基金赔付，所有费用由雇主承担。

建议行动：

1. 立即收集与雇主存在用工关系的证据；
   
2. 向劳动监察部门举报并申请劳动能力鉴定；
   
3. 委托律师协助计算赔偿金额并制定维权策略。
   

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