关于员工没有交五险而受伤后的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使用人单位没有为员工缴纳五险一金（其中包括工伤保险），员工在工作过程中受伤且被认定为工伤的，赔偿责任仍然由用人单位承担。

接下来，具体的赔偿流程如下：

1. 工伤认定：

   • 员工受伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定通常需要由用人单位或员工本人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权获得一系列赔偿项目，包括但不限于：
     • 医疗费：实报实销，即根据实际发生的医疗费用进行报销。
     • 停工留薪期工资：在员工因工伤停工留薪期间，用人单位应按照员工正常出勤的工资标准支付工资。
     • 护理费：根据护理等级确定，如果员工因工伤需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。
     • 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残级别计算一次性伤残补助金。例如，十级伤残的补助金为7个月本人工资。

3. 赔偿责任与仲裁：

   • 用人单位应依法支付全部赔偿费用。如果用人单位拒绝承担责任或支付赔偿，员工可以采取以下措施：
     • 劳动仲裁：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
     • 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工没有缴纳五险一金，但在工作过程中受伤且被认定为工伤的，仍然有权获得相应的赔偿。用人单位应承担起工伤保险赔偿责任，按照法律规定支付各项赔偿费用。如果用人单位拒绝承担责任或支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。