即便用人单位没有为员工购买五险一金，员工遭遇工伤依旧可以获得赔偿。赔偿责任应由用人单位全额承担，赔偿项目与标准明确，且赔偿流程需依法进行。以下是对此结论的详细解释：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 用人单位需支付员工因工伤治疗所需的全部费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，虽应从工伤保险基金支付生活护理费，但因单位未购买保险，此费用也需单位承担。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、……、十级7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
   • 五级、六级伤残的员工，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴，五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准的，同样需补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 员工提出解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 如伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也应由用人单位承担。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 员工应收集证据证明劳动关系，如工资条、工作证等，随后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求用人单位支付相应的赔偿费用。

三、法律后果与追偿

• 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可向劳动部门申请工伤认定并通过法律途径追讨赔偿。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，即使单位未购买五险，员工发生工伤时仍可获得赔偿，且赔偿责任完全由用人单位承担。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。