关于“没交五险有补偿吗”的问题，以下是详细的解答：

一、没交五险是否有补偿

当用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳五险一金（这里特指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时，劳动者确实有权主张经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、如何申请赔偿

1. 收集证据：劳动者首先需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提出主张：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；同时，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位赔偿相应损失。
3. 经济补偿：如果劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可以主张经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

三、注意事项

• 劳动者在主张经济补偿前，应先以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出解除原因是用人单位未依法缴纳五险一金。
• 具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资水平以及因未缴纳五险一金导致的实际损失等因素综合计算。
• 住房公积金虽然不属于法定强制缴纳范畴，但如果用人单位未按规定缴纳，劳动者也可以向住房公积金管理中心举报，促使用人单位补缴。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者不仅有权要求用人单位补缴，还可以在一定条件下主张经济补偿。但劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和维权途径，并准备好充分的证据来支持自己的主张。