关于“不用公司缴纳五险一金公司有补贴吗”的问题，首先需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过约定以现金补助或其他形式来免除。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够获得相应的保险赔偿，确保其基本生活不受影响。

因此，如果用人单位试图以提供补贴的方式来替代五险一金的缴纳，这种做法是违法的，并且可能带来严重的法律后果。对于用人单位而言，可能面临行政处罚、补缴社保费用及滞纳金等风险；对于劳动者而言，则可能失去相应的社会保障权益。

所以，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保五险一金制度的顺利实施。用人单位应按时足额为员工缴纳五险一金，而劳动者也应了解自身权益，不因短期利益而放弃长期保障。如果遇到关于五险一金缴纳的问题或争议，应通过合法途径解决，以维护自身的合法权益。