针对“不想买社保可以要求公司补贴吗”这个问题，首先需要明确的是，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，也是对公民基本权利的保障。缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，无论劳动者是否申明放弃社会保险，用人单位的这项义务都不能得到豁免。

从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，劳动者不能通过与公司约定支付社保补贴的形式来替代参加社会保险。如果劳动者主动放弃社保，并与用人单位签订了相关协议，这种协议也是违反国家强制性法律法规的，因此是无效的。

在实际操作中，如果劳动者主动提出不缴纳社保，希望将费用补贴到工资中一起发放，而用人单位同意了这种做法，并实际执行了，那么这种行为仍然是违法的。因为用人单位的缴费义务不能因劳动者的放弃而得到豁免。

进一步来说，如果劳动者在离职后以公司未缴纳社保为由索要经济补偿金，法院是否会支持取决于具体情况。如果劳动者能够证明是因为用人单位的过错导致社保未缴纳，并且劳动者在解除劳动合同前已经通知了用人单位并说明了理由，那么劳动者有可能获得经济补偿。然而，如果像某些案例中的情况一样，劳动者主动提出不缴纳社保，并出具了书面承诺，且在离职时并未提出补缴社保的要求，那么劳动者事后以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金的请求可能会被法院驳回。

综上所述，不想买社保并要求公司补贴是不合法的行为。劳动者和用人单位都应该依法参加社会保险，履行各自的缴费义务。如果劳动者对社保缴纳有任何疑问或需求，应该及时与用人单位沟通，并通过合法途径解决。