针对您提出的问题“如果是自己要求公司不买社保，然后劳动仲裁有用不”，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的可行性

即使您主动提出不缴纳社保，之后您仍然有权申请劳动仲裁。因为根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其必须履行的法定义务，这一义务具有强制性，并不会因为劳动者的个人意愿而免除。因此，即使您当初同意了不缴纳社保，也不妨碍您后来通过劳动仲裁来维护自己的社保权益。

二、仲裁请求的支持情况

如果您以单位未缴纳社保为由申请仲裁，要求单位补缴社保，通常仲裁机构会支持这一请求。这是为了保障劳动者的社保权益，维护法律的严肃性。在仲裁过程中，您需要提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资流水等。

三、时效限制

需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般来说，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。因此，如果您想通过仲裁解决社保问题，一定要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法维权。

四、后续法律途径

如果仲裁裁决作出后，您对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

五、综合考量

虽然您有权申请劳动仲裁要求单位补缴社保，但仲裁机构在裁决时也会综合考虑双方的过错。如果您之前主动要求不缴纳社保，单位可能会主张让您返还已经给予的社保补贴（如果有的话）。因此，在申请仲裁前，建议您充分评估自己的情况和诉求，并准备好相应的证据材料。

综上所述，即使您自己要求公司不买社保，之后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的社保权益。但请务必注意时效限制和证据准备，以确保您的权益得到有效保障。