不交五险申请劳动仲裁是有用的，且劳动者有很大可能胜诉。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳五险是用人单位的法定义务，不缴纳属于违法行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律条文来看，用人单位不交五险，劳动者在劳动仲裁中有明确的法律依据来维护自己的权益。

2. 劳动仲裁受理角度

   • 劳动仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。不交五险属于因社会保险发生的争议，在劳动仲裁委员会的受理范围内。只要劳动者能够提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动仲裁委员会就会受理该案件。

3. 仲裁结果角度

   • 在劳动仲裁过程中，如果用人单位无法提供已经为劳动者缴纳五险的有效证据，那么劳动仲裁委员会一般会裁决用人单位为劳动者补缴五险。同时，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作角度

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补缴五险。如果协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳五险的事实。
   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

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