社保未参保的情况下，劳动仲裁是有用的，但具体效果取决于诉求内容和证据情况。以下分情况详细说明：

1. 若诉求为“补缴社保”
   劳动仲裁机构通常不会直接处理社保补缴问题，但可通过仲裁确认劳动关系（如单位否认存在劳动关系时）。确认劳动关系后，劳动者可持仲裁裁决书向社保部门投诉，要求单位补缴社保。此时仲裁是前置程序，对后续维权至关重要。

2. 若诉求为“经济补偿或赔偿”
   根据《劳动合同法》第38条，单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时劳动仲裁可直接裁决单位支付补偿，但需注意：

   • 需证明单位“未缴纳”或“未足额缴纳”社保（如工资条、社保缴费记录等）；
     
   • 若单位已开户但未缴纳，仲裁支持概率较高；若单位未开户，可能需先通过社保部门责令开户，再通过仲裁主张补偿。

3. 若诉求为“社保待遇损失赔偿”
   如因单位未参保导致无法享受医保报销、工伤待遇等，劳动者可主张单位赔偿实际损失。此时需提供：

   • 社保部门出具的“未参保证明”；
     
   • 医疗费发票、工伤认定书等损失证据；
     
   • 仲裁或法院可能委托社保部门核算具体损失金额。

关键提醒：

• 劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动；
  
• 维权时需保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 若单位以“试用期不缴社保”“自愿放弃社保”等理由抗辩，均属违法，不影响劳动者主张权利。

如有具体细节需要进一步分析（如单位抗辩理由、证据情况等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。